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杭州亿超电子商务有限公司
地址:浙江省杭州市余杭区文一西路1218号恒生科技园1号楼302室
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技能培训
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培训旅游
年终奖
文化氛围:
愿景:引领眼镜行业变革与发展,缔造一家全球性的行业电子商务公司。 立足杭州、辐射长三角、走向全国、漂洋过海、载入史册。 行业理解: 健康、良心产业;光明事业、成就感强。 先专业、后商业;利客、利行、再利己。 “亿超”含义--为上亿的顾客提供超值的产品与服务; --提醒亿超用原创思维出发,故取:两个关键词的拼音融合一体。

为上亿的顾客提供超值的产品和服务。

亿超倡导坚持梦想,因为信任,所以简单。

如果说我们以前不明确评判员工好坏的依据是什么,那么从此刻开始,价值观考核将是亿超对员工考核的重要组成部分之一,同时也体现我们对坚持梦想的统一要求。


顾客第一

顾客是衣食父母我们坚信,顾客是衣食父母,亿超倡导顾客第一、员工第二、股东第三,看着简单的一句话,这是亿超的发展之道,是要求我们了解顾客、为顾客提供最好的产品和服务,我们要想尽一切办法感动顾客。

我们无论身处在什么岗位上,都要不断自问,我们所做的事情,是否以创造顾客的价值、提供最好的产品和服务为导向,这才是亿超的顾客第一。


团队合作

共享共担,平凡的人去改变命运

团队合作是平凡的人去改变命运,亿超的每一位员工都是平凡的人。

里的平凡的人意味着一种心态,是一种胸怀和境界。成绩归团队,责任归自己。自身是一切的根源,当做的不好的时候,一定是自己身上做的不好,做的好的一定是团队合作的好。团队合作就是建立以结果为导向的团队文化,为了同一个目标,为了同一个使命,大家凑在一起,除了轻松,还要有明确的结果导向。只有了解和信任你的同事,你的团队才会是健康、向上。在亿超就是有一批平凡的人一起合作去改变命运。


诚信

诚实正直,言行坦荡

诚信的反面就是“虚假”,诚信是诚实正直,是言行坦荡。每个人心中都有一个道德取向的标准,但是否能时刻保持、无论对象是谁都可以坚持自己心中的道德标准,这是诚信的坚守的一种承诺。

我们相信,只有光明正直、心胸坦荡的人,才能包容地接受负面意见、建议、看法,才能做到信守承诺、使命必达。在亿超诚信是一个自我承诺,言传不如身教。


创新

拥抱变化、主动创新

创新是亿超所特有的价值观,在这样一个充满颠覆、快速发展的环境当中,如果没有主动创新的精神,那将会很快被淹没在时代的潮流中。创新并不是为了创新而创新,因为变化的需求而进行的主动创新是亿超发展的原动力。

创新无处不在,我们不能忽视身边的微小创新。我们称之谓微创新。
主动创新是一种心态,是接受变化的过程,是在明白创新背后深刻的乐观和积极,因为只有尝试才会知道事情是否失败,在有些时候往往失败的决定比没有决定要好。


激情

积极向上,永不放弃

亿超的激情是积极向上,永不放弃,在亿超不是需要一时冲动的激情,而是坚持到底、永不放弃的激情,这需要很强大的内心才能保持这样一个激情的心,我们把实现梦想作为激情的驱动力。

这是一种“傻根”精神,我们要站在骨感的现实中,经历过风霜雨雪,那些种子才会生长成参天大树。只有经历过现实的考验,我们的梦想才会照进现实,那样的“傻根”精神才是最浪漫的年轻人的激情。这是一种很纯粹的奉献,能够把自己的精神转化为团队的激情,坚持梦想,永不放弃。


敬业

专业执着,精益求精

凡一件职业,总有许多层累、曲折,倘能身入其中,看它变化、发展的状态,最为亲切有味。每一职业之成就,离不了奋斗;一步一步地奋斗前去,从刻苦中得快乐,让快乐的份量加增。

敬业并不是说,让你放弃自我,而是说你愿意和这份事业、与这个公司、和这群人一起共同努力,去实现那梦想。天下无不散之筵席,总有一天我们会分离,而是希望这一天能够越晚来临越好,让我们一起经历结婚生子、一起慢慢变老。这是我们所理解的敬业。

在亿超我们有这样一句话,我们1%的错误率是那位顾客100%的不满意。我们,不是圣人,但是我们要有去无线接近0错误率的那种执着和精益求精的精神。

亿超一路走来经历各种风风雨雨,其中有喜悦和兴奋,也有过失落和痛苦,但是亿超人凭着坚定的信念一一走过,并推动者亿超不断向前发展。展望未来,亿超人激情满怀,相信在不远的将来我们将傲然于东方之滨,并让世界知道我们!

企业风采照
  • 亿超门店
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  • 店面图片
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  • 店面图片一角
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企业风采照
  • 园区风景
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  • 亿超小伙伴
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  • 亿超工作一角
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企业风采照
  • 黄山游
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  • 精英班培训
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  • 团队拓展
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  • 年会嗨皮
    年会嗨皮

公司产品:

  • 验光师合伙人
    验光师合伙人
    你愿意一辈子打工?亿超寻找有梦想的验光师!
  • 验光师创业
    验光师创业
    创业
  • 亿超眼镜诚招加盟
    亿超眼镜诚招加盟
    你愿意一辈子打工?亿超寻找有梦想的验光师!
  • 用人理念:

    你愿意一辈子打工?亿超寻找有梦想的验光师
      行业综述: 眼镜零售作为一个半医半商行业,特点既全国眼镜店老板高度集中,大部分以温州和台州人为主,由于人员过于集群,造成了封闭,纵观几十年的老眼镜店,老板们都是豪车别墅。 验光师待遇为何不高:   因为行业集群,验光师待遇一直被眼镜店老板所控制,除非你离开眼镜行业,不然你只能接受。这几年稍微有一些变化,主要是验光师人员缺口大,待遇开始上升,但眼镜店经营开始走下坡路,所以,待遇提高也是非常有限,这就是目前验光师待遇得不到改变的原因。 验光师为何不开眼镜店: 验光师虽知道眼镜行业规律与门道,但绝大部分的验光师缺乏资金,因为投一个眼镜店需要资金与配套,一般没有实际经验的人看表面很容易,而一旦付诸实际行动就会遇到各式各样的“陷阱”,可能还会遭遇同行打压。所以,验光师独立开眼镜店是很困难。 行业模式,开始变革  随着互联网深入人心,各行各业都受到冲击,也冲击传统眼镜店经营。亿超凭借资源与综合实力,用共享经济的思维开放给验光师创业绿色通道。把亿超取得成功的一切资源如...
    公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。

      “雏鹰计划” 

      该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。 

      “飞鹰计划”  

      该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养,使其逐步成长为各职能部门的负责人。 

      “精鹰”计划 

      该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养,使其逐步成长为公司能够独当一面的人才,为公司副总、总监一级的岗位储备人才。 

      “雄鹰计划” 

      该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养,使其逐步成长为全面的人才,为公司今后的战略扩张作好准备。 

    ...

    团队:

    • 李昌利
      李昌利 先生
      CEO
      杭州亿超电子商务有限公司创始人,60后眼镜大叔,中国电子商务研究中心“特约研究员”,1999年接触互联网,作为中国第一届网民,李昌利先生一直保持着淡定而谦逊的本色,十多年来一直参加了外部高校各类MBA,行业内知识等课程,他表示只有通过潜心钻研、敬业乐业,做一个有心的‘博学家’,方能对中国眼镜业的现状和发展趋势有正确的研判,并形成自已独到而深刻的见解。
    未来:
    成就百年老店
    为上亿的顾客提供超值的产品与服务

    愿景:引领眼镜行业变革与发展,缔造一家全球性的行业电子商务公司。

    立足杭州、辐射长三角、走向全国、漂洋过海、载入史册。

    行业理解:

    健康、良心产业;光明事业、成就感强。

    先专业、后商业;利客、利行、再利己。


    “亿超”含义--为上亿的顾客提供超值的产品与服务;

                         --提醒亿超用原创思维出发,故取:两个关键词的拼音融合一体。

    • 公司规模:100 - 499人
    • 公司性质:民营企业
    • 所属行业:验光配镜企业
    • 所在地区:浙江-杭州市-余杭区
    • 联系人:朱文玲
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