岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门岗位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、负责监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责推动公司理念及企业文化的形成；

任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，具备工贸一体型企业的管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行的能力；
8、重诚信、讲承诺、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的抗压能力，责任心、事业心强；
9、有人力资源管理师二级及以上证书优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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