为上亿的顾客提供超值的产品和服务。

亿超倡导坚持梦想，因为信任，所以简单。

如果说我们以前不明确评判员工好坏的依据是什么，那么从此刻开始，价值观考核将是亿超对员工考核的重要组成部分之一，同时也体现我们对坚持梦想的统一要求。

顾客第一

顾客是衣食父母我们坚信，顾客是衣食父母，亿超倡导顾客第一、员工第二、股东第三，看着简单的一句话，这是亿超的发展之道，是要求我们了解顾客、为顾客提供最好的产品和服务，我们要想尽一切办法感动顾客。

我们无论身处在什么岗位上，都要不断自问，我们所做的事情，是否以创造顾客的价值、提供最好的产品和服务为导向，这才是亿超的顾客第一。

团队合作

共享共担，平凡的人去改变命运

团队合作是平凡的人去改变命运，亿超的每一位员工都是平凡的人。

里的平凡的人意味着一种心态，是一种胸怀和境界。成绩归团队，责任归自己。自身是一切的根源，当做的不好的时候，一定是自己身上做的不好，做的好的一定是团队合作的好。团队合作就是建立以结果为导向的团队文化，为了同一个目标，为了同一个使命，大家凑在一起，除了轻松，还要有明确的结果导向。只有了解和信任你的同事，你的团队才会是健康、向上。在亿超就是有一批平凡的人一起合作去改变命运。

诚信

诚实正直，言行坦荡

诚信的反面就是“虚假”，诚信是诚实正直，是言行坦荡。每个人心中都有一个道德取向的标准，但是否能时刻保持、无论对象是谁都可以坚持自己心中的道德标准，这是诚信的坚守的一种承诺。

我们相信，只有光明正直、心胸坦荡的人，才能包容地接受负面意见、建议、看法，才能做到信守承诺、使命必达。在亿超诚信是一个自我承诺，言传不如身教。

创新

拥抱变化、主动创新

创新是亿超所特有的价值观，在这样一个充满颠覆、快速发展的环境当中，如果没有主动创新的精神，那将会很快被淹没在时代的潮流中。创新并不是为了创新而创新，因为变化的需求而进行的主动创新是亿超发展的原动力。

创新无处不在，我们不能忽视身边的微小创新。我们称之谓微创新。
主动创新是一种心态，是接受变化的过程，是在明白创新背后深刻的乐观和积极，因为只有尝试才会知道事情是否失败，在有些时候往往失败的决定比没有决定要好。

激情

积极向上，永不放弃

亿超的激情是积极向上，永不放弃，在亿超不是需要一时冲动的激情，而是坚持到底、永不放弃的激情，这需要很强大的内心才能保持这样一个激情的心，我们把实现梦想作为激情的驱动力。

这是一种“傻根”精神，我们要站在骨感的现实中，经历过风霜雨雪，那些种子才会生长成参天大树。只有经历过现实的考验，我们的梦想才会照进现实，那样的“傻根”精神才是最浪漫的年轻人的激情。这是一种很纯粹的奉献，能够把自己的精神转化为团队的激情，坚持梦想，永不放弃。

敬业

专业执着，精益求精

凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看它变化、发展的状态，最为亲切有味。每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步地奋斗前去，从刻苦中得快乐，让快乐的份量加增。

敬业并不是说，让你放弃自我，而是说你愿意和这份事业、与这个公司、和这群人一起共同努力，去实现那梦想。天下无不散之筵席，总有一天我们会分离，而是希望这一天能够越晚来临越好，让我们一起经历结婚生子、一起慢慢变老。这是我们所理解的敬业。

在亿超我们有这样一句话，我们1%的错误率是那位顾客100%的不满意。我们，不是圣人，但是我们要有去无线接近0错误率的那种执着和精益求精的精神。

亿超一路走来经历各种风风雨雨，其中有喜悦和兴奋，也有过失落和痛苦，但是亿超人凭着坚定的信念一一走过，并推动者亿超不断向前发展。展望未来，亿超人激情满怀，相信在不远的将来我们将傲然于东方之滨，并让世界知道我们！