岗位职责
1、分析公司的培训需求，组织公司各岗位各级人员的培训计划并具体实施；
2、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；
3、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
4、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；
5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；
6、负责以战略为导向的企业文化内涵的提炼、完善公司企业文化体系，推动企业文化系统建设；
7、定公司年度企业文化规划和预算，起草、修改和完善相关制度、流程并具体实施；
8、依据公司战略规划完成企业文化类活动及员工沟通机制的设计策划与执行；
9、负责企业文化相关系列活动的策划、核心价值观的落地、推动；
10、负责公司内部文化氛围的营造、员工团队沙龙、活动统筹；
11、完成领导交办的其它工作。

任职资格
1、统招本科及以上学历，3年以上培训管理及企业文化工作经历；
2、对企业文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握企业文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实；
3、良好的书面表达能力及写作功底，具备很强的系统性思维、目标导向力、团队管理能力及业务视角；
4、个性开朗、乐观，富有亲和力，良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力；
5、有过大型活动的策划经验以及文化价值观行为化经验者优先。
6、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
7、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

职位类别： 培训经理/主管

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